هوش مصنوعی فرصت اشتغال افراد بالای ۵۵ سال را کم کرد
نتایج تحلیل جدید «مرکز پژوهش بازنشستگی» کالج بوستون نشان میدهد، گسترش هوش مصنوعی، بهویژه پس از عرضه «چتجیپیتی» در سال ۲۰۲۲، با افزایش احتمال خروج زودهنگام کارکنان مسن از بازار کار همراه بوده است
به گزارش قیمت ۳۶۰، جفری سانزنباخر، استاد اقتصاد کالج بوستون، با بررسی دادههای سرشماری کارکنان ۵۵ سال و بالاتر، همچنین میزان مواجهه مشاغل با هوش مصنوعی، دریافت، کارکنانی که در مشاغل با بیشترین مواجهه با این فناوری فعالیت میکنند، پس از عرضه «چتجیپیتی»، ۲۵ درصد بیشتر از گذشته در معرض خروج از بازار کار قرار گرفتهاند.
در میان این مشاغل، برنامهنویسان رایانه بیشترین افزایش در نرخ خروج از بازار کار را ثبت کردند. در مقابل، مشاغلی که کمتر در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، مانند نقاشی ساختمان، تغییر محسوسی در میزان ترک شغل مشاهده نشد.
این پژوهش همچنین عواملی مانند نژاد، تحصیلات دانشگاهی و سایر متغیرهای موثر بر ماندگاری افراد در بازار کار را نیز در نظر گرفته است.
وی افزود: برخلاف موجهای پیشین خودکارسازی که بیشتر مشاغل کمدرآمد را تحت تاثیر قرار میداد، هوش مصنوعی ممکن است بیشترین اثر را بر مشاغل پردرآمد و تخصصی، مانند برنامهنویسی، داشته باشد.
سانزنباخر تاکید کرد: کارکنان مشاغلی که بیشتر در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، پس از عرضه «چتجیپیتی» بیش از گذشته احتمال دارد از بازار کار خارج شوند، اما همچنان بهطور متوسط نسبت به افرادی که در مشاغل با مواجهه کمتر با هوش مصنوعی فعالیت میکنند، عمر شغلی طولانیتری دارند.
دلیل این موضوع آن است که مشاغلی مانند دانشمند داده و توسعهدهنده وب که بیشترین مواجهه را با هوش مصنوعی دارند، معمولا فشار جسمی کمتری دارند و از درآمد بالاتری نیز برخوردارند.
طبق گزارش اینوستوپدیا، وی نتیجهگیری کرد، مشاغلی که حتی پیش از ظهور «چتجیپیتی» نیز با عمر شغلی طولانیتری همراه بودند، از بین نخواهند رفت. با وجود افزایش پیشبینیشده در احتمال خروج از بازار کار، کارکنان مشاغلی که بیشتر در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، همچنان نسبت به کارکنان مشاغل با مواجهه کمتر، با نرخ پایینتری از بازار کار خارج میشوند.
