تغییر مهم در ساعت کاری زنان شاغل

به گزارش قیمت ۳۶۰، آیا تابستان امسال هم قرار است شاهد تغییر ساعات کاری ادارات باشیم؟ تجربه سال‌های گذشته نشان داده که با گرم‌تر شدن هوا و چالش‌هایی مانند مصرف بالای برق، تصمیم‌گیران به دنبال راهکارهای تازه‌ای برای سامان‌دهی به ساعت کاری کارمندان هستند. اما سؤال اصلی اینجاست: در کنار این تغییرات، آیا اجرای قانون کاهش ساعت کاری بانوان نیز همچنان پابرجاست یا دچار تداخل می‌شود؟ این گزارش، نگاهی دارد به آخرین مواضع رسمی و تأییدیه‌هایی که نگرانی‌ها در این خصوص را پاسخ داده‌اند.

نامه رسمی معاونت سرمایه انسانی در خصوص هماهنگی قوانین تغییر ساعات کاری ادارات

در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی طی نامه‌ای رسمی به دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری اعلام کرد که استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل و تغییر ساعت کاری ادارات دولتی بلامانع است. این نامه که توسط ذبیح‌الله سلمانی صادر شد، پاسخی روشن به پرسش‌هایی بود که پس از اجرای تغییرات ساعت کاری ادارات در خردادماه ۱۴۰۴ مطرح شده بود.

در این مکاتبه، با ارجاع به ماده‌واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کاری بانوان مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، صراحتاً آمده است که بهره‌مندی از این قانون هم‌زمان با مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران درباره تغییر ساعت کاری ادارات، از نظر حقوقی هیچ مانعی ندارد.

نامه رسمی معاونت سرمایه انسانی در خصوص هماهنگی قوانین تغییر ساعات کاری ادارات

در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی طی نامه‌ای رسمی به دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری اعلام کرد که استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل و تغییر ساعت کاری ادارات دولتی بلامانع است. این نامه که توسط ذبیح‌الله سلمانی صادر شد، پاسخی روشن به پرسش‌هایی بود که پس از اجرای تغییرات ساعت کاری ادارات در خردادماه ۱۴۰۴ مطرح شده بود.

در این مکاتبه، با ارجاع به ماده‌واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کاری بانوان مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، صراحتاً آمده است که بهره‌مندی از این قانون هم‌زمان با مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران درباره تغییر ساعت کاری ادارات، از نظر حقوقی هیچ مانعی ندارد.