سازوکار جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
در حالی که شرایط اقتصادی کشور روز به روز دشوارتر می‌شود، قشر بازنشسته، به‌ویژه حداقل‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی، با چالش‌های متعددی در تأمین هزینه‌های زندگی، درمان و معیشت دست‌وپنجه نرم می‌کنند
به گزارش قیمت ۳۶۰، مطالبه‌ای جدی و بحق از سوی بازنشستگان به دولت و مجلس شورای اسلامی یعنی متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی مطرح شده است. این درخواست نه تنها یک مطالبه رفاهی، بلکه یک ضرورت اجتماعی و انسانی است که بی‌توجهی به آن می‌تواند تبعات سنگینی برای جامعه در پی داشته باشد.
حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی چه کسانی هستند؟
حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی، آن دسته از بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی هستند که دریافتی ماهیانه‌شان برابر با حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار یا حتی کمتر از آن است. این افراد سال‌ها در مشاغل سخت و گاه با حداقل دستمزد خدمت کرده‌اند و اکنون در دوران بازنشستگی، با حقوقی ناچیز و بدون پشتیبانی مؤثر، مجبور به گذران زندگی هستند. براساس آمار، بیش از ۷۵ درصد بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در این گروه قرار می‌گیرند.
متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران تامین اجتماعی شامل چه کسانی می‌شود؟
بر اساس مصوبات قانونی، متناسب‌سازی حقوق باید تمامی بازنشستگان را شامل شود، اما در عمل و با اجرای ناقص قوانین در سال‌های اخیر، اغلب این طرح تنها شامل بازنشستگان با حقوق بالاتر از حداقل بوده و حداقل‌بگیران سهمی از این متناسب‌سازی نداشته‌اند. این بی‌عدالتی، موجب نارضایتی گسترده در میان جامعه بازنشستگان شده و بار دیگر نیاز به اصلاح ساختاری در اجرای این طرح را به مسئولان گوشزد می‌کند. بر اساس آخرین اطلاعات، اجرای همسان‌سازی حقوق در دو مرحله انجام شده است:
|
سال اجرا |
درصد افزایش برای سایر سطوح |
درصد افزایش برای حداقل‌بگیران |
توضیحات |
|
۱۴۰۲ |
۳۸٪ به همراه مبلغ ثابت |
حدود ۴۵٪ |
طبق مصوبات شورای عالی کار |
|
۱۴۰۳ |
۳۲٪ به همراه مبلغ ثابت |
وعده پرداخت کمک‌معیشت تا ۱۰٪ حداقل حقوق |
در انتظار اجرای مرحله دوم |
